Définir des objectifs pédagogiques et opérationnels.

Identifier les missions et activités permettant de développer les compétences visées.

Rédiger un référentiel de compétences terrain.

Construire une progression pédagogique adaptée au poste et aux besoins.

Utiliser les situations de travail pour concevoir des activités formatives.

Organiser le parcours au sein de l’entreprise et planifier le suivi.

Favoriser une intégration réussie dans l’équipe.

Accompagner l’apprenant tout au long de son parcours.

Soutenir la construction du projet professionnel du collaborateur.

Maintenir un lien efficace avec l’école ou le CFA si nécessaire.

Transmettre savoirs et savoir-faire de manière structurée.

Concevoir des situations favorisant l’analyse réflexive et l’auto-évaluation.

Adopter les postures clés du tuteur : écoute active, bienveillance, clarté, confiance.

Faciliter la formalisation des progrès dans les outils de suivi.

Évaluer les compétences avec des indicateurs observables.

Identifier les bonnes pratiques du tutorat et les mobiliser au quotidien.