L’après-AFEST offre une opportunité unique de renforcer les acquis, partager les expériences et faire grandir une communauté de formateurs internes. Voici quelques pistes pour maximiser l’impact post-formation.
Travailler revient à s’adapter à des environnements changeants, complexes, inédits. Nous sommes obligés de toujours ré- apprendre même lorsque nous connaissons bien notre métier. Les pratiques traditionnelles qui nous ont été transmises par la formation font toujours leur preuve mais elles ne suffisent pas : de nouvelles façons de produire, de nouvelles machines, de nouvelles réglementations, de nouveaux clients, de nouveaux produits etc. obligent à développer de nouvelles compétences.
Le monde du travail est en réalité celui du changement.
Le rôle de référent AFEST est crucial pour assurer les succès des dispositifs de formation en entreprise. En tant que référent vous êtes chargé d’accompagner formateurs et salariés dans la mise en place de vos formations en situation réelle de travail ; Voici quelques conseils pratiques pour exceller dans ce rôle et maximiser l’efficacité des formations
Travailler revient à s’adapter à des environnements changeants, complexes, inédits. Nous sommes obligés de toujours ré- apprendre même lorsque nous connaissons bien notre métier. Les pratiques traditionnelles qui nous ont été transmises par la formation font toujours leur preuve mais elles ne suffisent pas : de nouvelles façons de produire, de nouvelles machines, de nouvelles réglementations, de nouveaux clients, de nouveaux produits etc. obligent à développer de nouvelles compétences.
Le monde du travail est en réalité celui du changement.
Une société plus inclusive des salariés en insertion grâce à l’AFEST Avec l’AFEST, les entreprises ont tout à gagner!L’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour les personnes les plus vulnérables et loin de l’emploi. Grâce à leur engagement, les entreprises d’insertion jouent un rôle essentiel en offrant des opportunités d’emploi. Elles proposent des accompagnements adaptés
Qu’est ce que l’AFEST d’abord ? L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est proposée depuis la Loi de 2018 comme LA solution la plus adaptée pour des entreprises confrontées à un besoin en compétences que l’offre de formation classique ou le marché du travail ne procurent pas. Pourtant, elle reste encore balbutiante et
