Formation

L’après-AFEST offre une opportunité unique de renforcer les acquis, partager les expériences et faire grandir une communauté de formateurs internes. Voici quelques pistes pour maximiser l’impact post-formation.

Travailler revient à s’adapter à des environnements changeants, complexes, inédits. Nous sommes obligés de toujours ré- apprendre même lorsque nous connaissons bien notre métier. Les pratiques traditionnelles qui nous ont été transmises par la formation font toujours leur preuve mais elles ne suffisent pas : de nouvelles façons de produire, de nouvelles machines, de nouvelles réglementations, de nouveaux clients, de nouveaux produits etc. obligent à développer de nouvelles compétences.
Le monde du travail est en réalité celui du changement.

Travailler revient à s’adapter à des environnements changeants, complexes, inédits. Nous sommes obligés de toujours ré- apprendre même lorsque nous connaissons bien notre métier. Les pratiques traditionnelles qui nous ont été transmises par la formation font toujours leur preuve mais elles ne suffisent pas : de nouvelles façons de produire, de nouvelles machines, de nouvelles réglementations, de nouveaux clients, de nouveaux produits etc. obligent à développer de nouvelles compétences.
Le monde du travail est en réalité celui du changement.

Une société plus inclusive des salariés en insertion grâce à l’AFEST Avec l’AFEST, les entreprises ont tout à gagner!L’insertion professionnelle est un enjeu majeur pour les personnes les plus vulnérables et loin de l’emploi. Grâce à leur engagement, les entreprises d’insertion jouent un rôle essentiel en offrant des opportunités d’emploi. Elles proposent des accompagnements adaptés

Qu’est ce que l’AFEST d’abord ? L’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est proposée depuis la Loi de 2018 comme LA solution la plus adaptée pour des entreprises confrontées à un besoin en compétences que l’offre de formation classique ou le marché du travail ne procurent pas. Pourtant, elle reste encore balbutiante et